Wir bieten Ihnen eine zukunfts- und krisensichere und für die Gesellschaft wertvolle Tätigkeit.
Ob Berufsanfänger, Quereinsteiger, oder Menschen mit einem Veränderungswunsch - unsere abwechslungsreichen Tätigkeitsfelder bieten die Möglichkeit innerhalb des KBA neue und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Profitieren Sie von vielfältigen Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen berufsbegleitende Studiengänge, Aufstiegsfortbildungen zum Verwaltungsfachwirt oder Diplom Verwaltungswirt, bedarfsgerechte Fortbildungen auf unterschiedlichen Gebieten wie IT, Sprachen, Rhetorik, Führungskräftefortbildung und vieles mehr.
Die Bezahlung richtet sich nach Ihrer Tätigkeit und Qualifikation. Grundlage sind transparente Besoldungs- bzw. Entgelttabellen. Durch die jeweiligen Entgelt- und Besoldungsgruppen lässt sich verlässlich planen, welches Gehalt regelmäßig auf Ihr Konto fließen wird.
Ein weiterer Pluspunkt ist die transparente und kontinuierliche Gehaltsentwicklung durch Entwicklungsstufen und regelmäßig ausgehandelte Tarifverträge.
Sie erhalten als Tarifbeschäftigte ein „Weihnachtsgeld“, die sogenannte Jahressonderzahlung, nach den geltenden tariflichen Bestimmungen.
Bei uns erhalten Sie eine zusätzliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte.
Falls Sie zum Start umziehen müssen, prüfen wir die Möglichkeiten Sie im Rahmen der Regelungen über die Umzugskostenvergütung zu unterstützen.
Bei uns im öffentlichen Dienst erhalten Sie 30 Tage Urlaub. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit von Sonder- und Bildungsurlaub.
Für seine Beschäftigten ist das KBA ein Arbeitgeber auf Augenhöhe. Die Mitbestimmung und das gemeinsame Gestalten des Arbeitsklimas ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Ihre Interessen werden bei uns durch einen aktiven Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragte vertreten.
Ob Gleitzeit, Teilzeit, Freizeitausgleich oder Homeoffice, - wir bieten eine große Bandbreite der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Besondere Leistungen können bei uns gemäß tariflicher Regelungen zusätzlich prämiert werden, sei es die Leistung eines einzelnen Beschäftigten oder des ganzen Teams.
Wir leben Inklusion und fördern die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.
Die Vergütung im KBA ist klar geregelt:
Für uns sind eine gerechte, genderunabhängige Bezahlung und klare Arbeitsbedingungen Standard. Die Vergütung richtet sich dabei nicht nach Ihrem Verhandlungsgeschick, sondern nach Ihrer Tätigkeit. Wie überall im öffentlichen Dienst haben auch wir feste Besoldungstabellen bei verbeamteten Beschäftigten (Bundesbesoldungsordnung A) bzw. Entgelttabellen bei Tarifbeschäftigten (TVöD Bund).
Für unsere Tarifbeschäftigten handelt Arbeitgeber Bund regelmäßig mit den Gewerkschaften neue Tarifverträge aus. Von diesen Verhandlungen profitieren alle Tarifbeschäftigten direkt mit regelmäßig steigenden Entgelten. Die Bezüge für die Beamtinnen und Beamten werden in der Regel entsprechend der tariflich vereinbarten Erhöhungen angepasst.
Sowohl im Tarifbereich als auch für die Beamtinnen und Beamten gibt es mehrere Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen. Die Zuordnung zu den Besoldungs- bzw. Entgeltgruppen orientiert sich grundsätzlich an Ihrem Bildungsabschluss und vorrangig danach, welche Aufgaben Sie bei uns wahrnehmen.
In jeder Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe gibt es wiederum mehrere Besoldungs- bzw. Entgeltstufen. Je länger Sie für uns tätig sind desto höher die Stufe, der Sie zugeordnet werden. Neue Beschäftigte beginnen in der Regel mit der Stufe 1, wobei einschlägige Berufserfahrungszeiten angerechnet werden können. Bei der Einstellung prüfen wir Ihre beruflichen Erfahrungen im Hinblick auf die Stufenzuordnung jeweils individuell.
Mit dem Bezügerechner des Bundesverwaltungsamts können Sie sich ein genaueres Bild über die Brutto- und Nettobeträge der verschiedenen Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen machen. Einen Überblick erhalten Sie auch mit den Besoldungs- bzw. Entgelttabellen (Bundesbesoldungsordnung A für verbeamtete Personen und TVöD Bund für Tarifbeschäftigte).
Tarifbeschäftigte erhalten darüber hinaus eine Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen. Weiterhin zahlt hier auch der Arbeitgeber in eine zusätzliche Altersvorsorge ein und es gibt die Möglichkeit der Entgeltumwandlung zur eigenen Altersvorsorge.